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商品の説明

商品紹介

不足しがちなカルシウムやマグネシウムなどのミネラルが補給でき、「My Slimming Partner(マイ スリミング パートナー)として世界で愛されている、硬度1,468mg/Lのフランス産ナチュラルミネラルウォーターです。カルシウム 468mg/L、マグネシウム 74.5mg/Lと豊富なミネラルでカロリーゼロ。健康美にぴったりなパートナーです。
「ナチュラルミネラルウォーター」とは特定水源から採水された地下水でミネラル成分が溶け込んだ水であり、「硬度」とは水中のカルシウムイオンとマグネシウムイオンの濃度をいいます。その基準は国によっても異なりますが、0~100(200)を軟水、101(201)~300を中硬水、301以上を硬水とされています。本製品は硬水の中でも非常に高い超硬水であり、コントレックスヴィルの大自然に抱かれた豊かな土壌から育まれています。
こちらの製品は2014年1月7日よりポッカサッポロフードamp;ビバレッジ株式会社が正規販売しています。

Amazonより

ダイエットに不足しがちなカルシウム・マグネシウムが豊富な女性のスリミングパートナー

・コントレックスは"女性のキレイ"をサポート
ミネラル成分は健康美の源。とはいえ、牛乳・チーズなどの乳製品や、ナッツ類はカロリーを気にする方には敬遠されがちです。500mlに牛乳1杯分のカルシウムとアーモンド約9粒分のマグネシウムを含む、カロリーゼロのコントレックスなら、スリミングのパートナーに最適

カルシウム234mg※牛乳200ml中カルシウム227mg、マグネシウム37mg
※アーモンド約9粒分(11g)中マグネシウム34mg
(日本食品標準成分表2010より)・大自然に抱かれたコントレックスの故郷
パリから東へおよそ350km。ロレーヌ地方ヴォージュ山脈の近くに、コントレックスの水源地「コントレックスヴィル」があります。大自然に抱かれたその豊かな土壌が硬度約1468mg/Lというカルシウム・マグネシウムが豊富なミネラルウォーターを育んでいます。美しい泉から湧き出る清らかな名水を護るには、クリーンな土壌環境が必要です。コントレックスはその優れた品質や安全性を保つため、採水地をとりまく約4,100haもの広大な土地を環境保護地域に指定しています。・環境に配慮したボトルとSCQマーク
コントレックスのラベルにプリントされた「SCQ」マークは厳格な品質管理の証です。フランスにある水源地コントレックスヴィルからはるか日本まで、現地のクオリティをお届けしています。
またネスレ日本が輸入するコントレックスは日本でリサイクルしやすい無色透明ペットボトルを特別に使用。水源地の環境保護だけでなく、お客様の環境にもしっかり配慮しています。・徹底した品質管理
ボトリングされたときのクオリティを保つため、輸送時にもさまざまな配慮がなされています。通常日本向けの輸出には船舶が利用されるので、梱包にも船舶内の温度、湿度の変化を想定した資材を採用しています。さらに日本到着後も厳しい基準をクリアした食品倉庫でしか保管を認めないという条件を設けるなど、きわめて厳しい管理体制で臨んでいます。

ポッカサッポロ Contrex (コントレックス) 500ml×24本 [正規輸入品]

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

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